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编制人力资源规划的目标是确保企业在和不同的职位上得到适当的人选
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划
在人力资源规划中 为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有以下功能
人力资源 的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况
编制人力资源规划时 对企业人力资源的“盘点”与查核指的是
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用
是组织人力资源管理的重要基础 也是人力资源管理各项工作的起点。 单选题 0.5 分
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